年份: 2026 年
演算法真能識別強迫勞動嗎?還是我們只是在把盲區「自動化」?
負責任供應鏈不再只是「做得好看」的加分項,而是愈來愈硬的合規要求。歐盟《企業可持續發展盡責指令》(CSDDD)與美國《維吾爾強迫勞動預防法》(UFLPA),正在迫使亞太地區不少供應商與品牌拿出證據,證 […]越南下一輪五年規劃正在成形,供應鏈需要密切關注
與幾個月前相比,越南對 2026—2030 年社會經濟發展方向的表述更清晰了。最關鍵的兩點是: 第一,越南共產黨第十四次全國代表大會通過相關決議,明確 2026—2030 年期間的總體目標與政策重點, […]亞洲為何正加快推動負責任供應鏈,並且有機會在不久後走在前面
過去很多年,一提到負責任供應鏈,亞洲不少人的直覺反應是:這是一套「由外而內」的要求。規則通常由歐美品牌先提出,亞洲的工廠、供應商和出口商再按要求跟進。稽核多由外部發起,要求也多半由海外客戶主導。 但這 […]「白領陷阱」:日本最新的強迫勞動風險,就藏在眼前
日本正出現一場不太被看見的危機,發生在所謂「技人國」簽證之下。這個在留資格原本面向高技能專業人士,如今卻在一些鏈條裏被用作「遮掩」:以白領名義把人帶進日本,實際安排從事未獲許可、並被債務牢牢捆住的體力勞動。對在日本經營的跨國企業而言,這很可能是人權盡責管理裏最危險的一塊盲區。2026年的盡責管理:證據成為「可交付成果」的一年
到了2026年,供應鏈盡責管理不再只是「政策團隊的文件」。它會變成一套日常營運能力,牽動採購、物流、法務、財務與對外溝通。亞太地區的變化最明顯,因為全球大量產能在這裡,很多現實問題也最先落到這裡:你的 […]





