日本は「ビジネスと人権」に関する初の国別行動計画（NAP）（2020～2025年）を終えるにあたり、明確なメッセージを示しました。すなわち、「ビジネスと人権」は、もはやコンプライアンスの周辺に置かれる […]

多くの製造拠点では、ソーシャル監査はある程度「定型業務」になっています。通知が来たら前回の監査資料を引っ張り出し、そのまま準備に入る。そうした流れが回っている地域もあります。 一方、日本では事情がかな […]

日本で静かな危機が進んでいる。いわゆる「技人国」と呼ばれる在留資格（正式には「技術・人文知識・国際業務」）が、本来の趣旨とは違う形で使われ、無許可の現場作業や、借金で縛られた労働（債務拘束）を覆い隠す“隠れ蓑”になりつつある。日本で事業を行う企業にとって、これは人権デュー・ディリジェンスの見落としやすい盲点になり得る。