国際連合アジア太平洋地域責任ある企業活動と人権フォーラムをめぐる準備は、実のところすでに始まっている。多くの機関にとって、今年の本当の仕事は会場に着いてから始まるのではなく、分科会提案を提出し、共同主 […]

アジア太平洋における国連「責任ある企業行動と人権フォーラム」まではまだ数か月ありますが、その重要な段階の一つはすでに始まっています。主催者は 2026 年 4 月 6 日の週に、フォーラムの方向性、優 […]

アジア「企業サステナビリティ／環境権」会議（CSERA）2026 は、2026年3月30〜31日にクアラルンプールで開催されます。言いたいことははっきりしています。アジアから調達する企業は、もはや「方 […]

かつての議論は、突き詰めれば一つの問いに集約されていました。「次の中国は、どの国か」 しかし、いまこの問いは、もはや本質を捉えていません。 2026年に企業が本当に向き合うべきなのは、生産拠点をどう組 […]

2026年2月9日、バングラデシュと米国は新たな「相互貿易協定」（Agreement on Reciprocal Trade）を発表し、バングラデシュ原産品に適用される基準の「相互」関税率を19%に改 […]

日本は「ビジネスと人権」に関する初の国別行動計画（NAP）（2020～2025年）を終えるにあたり、明確なメッセージを示しました。すなわち、「ビジネスと人権」は、もはやコンプライアンスの周辺に置かれる […]

多くの製造拠点では、ソーシャル監査はある程度「定型業務」になっています。通知が来たら前回の監査資料を引っ張り出し、そのまま準備に入る。そうした流れが回っている地域もあります。 一方、日本では事情がかな […]

日本で静かな危機が進んでいる。いわゆる「技人国」と呼ばれる在留資格（正式には「技術・人文知識・国際業務」）が、本来の趣旨とは違う形で使われ、無許可の現場作業や、借金で縛られた労働（債務拘束）を覆い隠す“隠れ蓑”になりつつある。日本で事業を行う企業にとって、これは人権デュー・ディリジェンスの見落としやすい盲点になり得る。