地理的な地域
アジア「企業サステナビリティ/環境権」会議(CSERA)2026:3月30〜31日、クアラルンプール
アジア「企業サステナビリティ/環境権」会議(CSERA)2026 は、2026年3月30〜31日にクアラルンプールで開催されます。言いたいことははっきりしています。アジアから調達する企業は、もはや「方 […]「中国+1」から「ベトナム+1」へ——APACサプライチェーン、その次に来るものは何か
かつての議論は、突き詰めれば一つの問いに集約されていました。「次の中国は、どの国か」 しかし、いまこの問いは、もはや本質を捉えていません。 2026年に企業が本当に向き合うべきなのは、生産拠点をどう組 […]米国・バングラデシュの相互貿易協定、アパレルに「狙い撃ち」の関税優遇枠
2026年2月9日、バングラデシュと米国は新たな「相互貿易協定」(Agreement on Reciprocal Trade)を発表し、バングラデシュ原産品に適用される基準の「相互」関税率を19%に改 […]日本の2026~2030年NAP:なぜ新しい計画が責任あるサプライチェーンにとって重要なのか
日本は「ビジネスと人権」に関する初の国別行動計画(NAP)(2020~2025年)を終えるにあたり、明確なメッセージを示しました。すなわち、「ビジネスと人権」は、もはやコンプライアンスの周辺に置かれる […]日本におけるソーシャル監査の戦略的準備:サプライヤーがやるべきこと、バイヤーが外してはいけない点
多くの製造拠点では、ソーシャル監査はある程度「定型業務」になっています。通知が来たら前回の監査資料を引っ張り出し、そのまま準備に入る。そうした流れが回っている地域もあります。 一方、日本では事情がかな […]「ホワイトカラー」の罠:日本の新たな強制労働リスクは“目の前”に潜む
日本で静かな危機が進んでいる。いわゆる「技人国」と呼ばれる在留資格(正式には「技術・人文知識・国際業務」)が、本来の趣旨とは違う形で使われ、無許可の現場作業や、借金で縛られた労働(債務拘束)を覆い隠す“隠れ蓑”になりつつある。日本で事業を行う企業にとって、これは人権デュー・ディリジェンスの見落としやすい盲点になり得る。






