聯合國亞太地區負責任商業與人權論壇距今仍有數個月，但其中一個重要階段已經展開。主辦方將於 2026 年 4 月 6 日當週舉行按持份者類別劃分的諮詢會議，收集各方對論壇方向、優先事項及形式的意見。主辦方邀請了來自不同持份者群體的新舊參與者，並表示將於會後分享重點意見。
這看起來或許只是程序上的安排，但其重要性比表面所見更大。對企業、公民社會團體、工人代表、政策制定者及發展機構而言，這正是論壇在公開議程敲定之前，仍然可以被塑造的時刻。一旦整個議程確定，可發揮影響的空間便會大幅收窄。2026 年論壇本身將於 2026 年 9 月 14 日至 17 日在曼谷舉行，主題為 “Building Resilience, Advancing Rights”。
對亞太地區而言，這一點尤其重要，因為區內有關負責任商業的討論正變得更具要求，也更緊密交織。勞工權利、移工、補救、盡責管理、負責任採購、性別、氣候及供應鏈韌性等議題，已不再各自獨立。買家、供應商、政府及公民社會都在面對這些議題之間的重疊與交錯。一個區域論壇只有在能夠如實反映這些壓力，並為其背後的實際障礙提供足夠討論空間時，才真正具備價值。
正因如此，這個諮詢過程本身值得受到重視。它讓持份者有機會指出哪些議題需要更多關注、哪些聲音仍然代表不足，以及怎樣的形式能令論壇更有用。這次邀請同時向新參與者及有經驗的參與者開放，這一點亦十分重要。這類論壇很容易變得過於熟悉，每年都是同一批機構反覆出現，而規模較小的供應商、工人團體及本地組織則較難被聽見。這些諮詢會正好提供了一個機會，在正式論壇開始之前，先把這個圈子擴大。
2026 年的主題亦指向一個重要張力。在供應鏈討論中，所謂「韌性」往往只被理解為維持運作、分散風險及管理中斷。但如果應對衝擊的成本最終被轉嫁到工人或弱勢社群身上，那麼這條供應鏈便不能算真正具備韌性。把韌性與權利放在一起，論壇其實是在發出一個訊號：商業調整與權利保障不應被視為彼此對立，而應一併討論。這也令議程設定的階段變得更為關鍵。
這個諮詢過程之所以更具分量，也與其背後的主辦機構有關。根據公開公告，UNRBHR2026 由 ILO Regional Office for Asia and the Pacific、IOM Asia Pacific、UN Human Rights – Asia、UNDP in Asia and the Pacific、UNEP Asia and the Pacific、UN Women Asia and the Pacific，以及 UNICEF East Asia and Pacific 主辦，並由聯合國工商企業與人權工作組協作。這樣的組合把勞工、移民、發展、環境、性別及兒童權利等不同視角帶到同一平台，這亦符合本區的現實：與企業有關的損害，很少只落在單一範疇之內。
一個論壇的價值，並不是從開幕當天才開始。它其實更早便已展開，從優先事項仍在選擇、缺口仍可補上的階段開始。凡是希望今年論壇更具實際作用、更貼近現場情況，並更能回應亞太供應鏈正在發生的問題的人，現在就應該開始關注。
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